Solliciteren
Dit mag je van ons verwachten
Allereerst bedankt voor je interesse in ABT. Zie je een vacature die je aanspreekt dan nodigen we je uit om te reageren!
Zie je geen passende vacature, maar ben je wel enorm geinteresseerd in werken bij ABT. Ook dan nodigen we je uit te reageren middels een open solicitatie en kijken we naar de mogelijkheden.
Selectie
Na ontvangst van jouw sollicitatie, maakt onze recruiter de eerste selectie. Past je profiel bij de rol en bij ABT dan ontvangen de betreffende collega's binnen ABT jouw profiel. Inhoudelijk kijken zij goed naar ervaring en opleidingsachtergrond. Onze recruiter geeft terugkoppeling op je sollicitatie.
Zien wij voldoende aanknopingspunten om je beter te leren kennen, dan laten we jou dit uiteraard weten!
In overleg stemmen we af of jouw kennismakingsgesprek plaatsvindt via Skype, Teams of persoonlijk.
Kennismaken
In dit gesprek bespreken we jouw profiel, maar willen we ook graag weten wat jouw persoonlijke ambities en drijfveren zijn. Wij vertellen op onze beurt alles over de vacature én ABT.
Hebben we beide een goed gevoel overgehouden aan het eerste gesprek dan plannen we graag een tweede gesprek met je in. Hierin stellen we aanvullende vragen en spreek je met een andere collega dan in het eerste gesprek. Uiteraard is hier ook alle ruimte om vragen te stellen die na het eerste gesprek bij je naar boven kwamen.
Een assesment kan, afhankelijk van de rol, onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Aanbod & contract
Bij de juiste match doen we jou graag een aanbod! In overleg stemmen we af wanneer we deze stap samen kunnen zetten. Je ontvangt een voorstel en de arbeidsvoorwaarden, welke we graag met je doorlopen.
Bij wederzijds goedvinden maken wij de afspraken, door het zetten van de handtekeningen, graag rond.
Gefeliciteerd! Samen gaan we bouwen aan ambities!
Job-alert
Meld je hier aan voor een ABT job-alert en ontvang als eerste onze nieuwste vacatures in jouw mailbox.
Acquisitie door werving en selectie-, detacheringsbureaus of andere bemiddelingsbureaus wordt niet op prijs gesteld. Kandidaten die zonder overleg met onze recruiter vrijblijvend worden aangeboden of worden voorgesteld op een specifieke vacature zullen niet in behandeling worden genomen. Deze kandidaten beschouwen we als niet verzonden en bureaus kunnen daar dan ook geen rechten aan ontlenen.