Ons verhaal
Als onafhankelijk ingenieursbureau werken we aan de technisch beste ontwerpen voor gebouwen en infrastructuur. We realiseren ontwerpen voor nieuwbouw en herbestemmingsopgaven, waarbij we met een integrale blik de oplossingen vinden voor de maatschappelijke uitdagingen. Wij floreren bij ambitieuze uitdagingen om een duurzaam gebouwde omgeving te realiseren, in lijn met de Paris Proof 2050-ambitie.
Uitdagingen in overvloed… maar hoe maak je van een idee of droom een gebouwde werkelijkheid? Onze engineers bouwen mee aan de ambities van onze opdrachtgevers. Dat vraagt om visie en ontwerpkracht. Sinds 1953 ontwikkelen we vanuit onze passie voor techniek vernieuwende en integraal doordachte oplossingen. Voor architecten, ontwikkelaars, gemeenten en aannemers.
Juist in projecten met zeer hoge ambities op het gebied van impact, duurzaamheid en kwaliteit maken wij het verschil. We hebben alles in huis: de technische skills, de innovatiekracht en de proceskennis. Omdat we onderdeel zijn van het Oosterhoff-netwerk hebben we direct toegang tot complementaire expertise. Daardoor kunnen we complexe, unieke opgaves succesvol realiseren en samen met opdrachtgevers en partners de lat steeds hoger leggen.
Wendbare organisatie
Integraal werken aan technisch uitdagende projecten vormt de basis van ons organisatiemodel. We zijn georganiseerd vanuit onze technische expertise. Nieuwe inzichten en innovaties passen we meteen toe in projecten. We hebben een platte structuur en korte lijnen. Zo kunnen we snel schakelen als het project of de marktontwikkeling daarom vraagt.
Voor specifieke expertisegebieden zoals vastgoedadvies, bouwmanagement of installatietechniek kunnen we specialisten van onze zusterbedrijven binnen Oosterhoff raadplegen. Deze brede range aan adviesdiensten die direct beschikbaar zijn, maakt slimme integrale oplossingen snel mogelijk.
Directieteam
Directieteam
Het directieteam, bestaande uit Sander Dorleijn en Ruben Creutzburg, is actief betrokken bij de projecten. Samen met de stuurgroepen geeft zij uitvoering aan het beleid van ABT en sturing.
Sander Dorleijn kent de ABT organisatie door en door. Sinds 2007 is de rode draad van zijn werk het vormgeven van succesvolle integrale samenwerking. Hij heeft dit bereikt binnen ABT en bij projecten zoals de Nieuwe Rechtbank Amsterdam en Terminal Schiphol. Sander is in het directieteam verantwoordelijk voor business development en de aansluiting bij markt- en toekomstontwikkelingen.
Ruben Creutzburg is sinds oktober 2023 werkzaam bij ABT als operationeel directeur. Hiervoor heeft hij bijna tien jaar directie-ervaring opgedaan in het leiden van een internationale projectorganisatie van geïntegreerde (radar)systemen. Hij is een echte teamspeler en gelooft in de kracht van samenwerking om te groeien en de organisatie als geheel te blijven ontwikkelen. Ruben is in het directieteam verantwoordelijk voor de interne (project)organisatie en bedrijfsvoering waaronder financiën.
Interne verbinding
De focus van ABT ligt op het continu toepassen, versterken en verdiepen van onze kennis. Iedere ABT’er is onderdeel van een of meerdere van onze zeven kennisgroepen. In deze groepen bundelen, ontwikkelen en borgen we relevante kennis, dragen we die in- en extern uit, en zetten we deze actief in voor onze projecten. ABT’ers houden van een uitdaging, zijn nieuwsgierig, denken in mogelijkheden en dragen gepassioneerd bij vanuit hun specialisme. Interne verbinding en samenwerking vormen de basis van ons succes. Daarom staan in onze cultuur transparantie, openheid en veiligheid voorop. We hebben een werkomgeving waarin elke medewerker kan zijn wie hij of zij wil zijn en de ruimte heeft om innovatief te werken.
Veiligheid en duurzaamheidsambities
Bij ABT vinden we veiligheid belangrijk. We bekijken veilig werken in brede zin, en we kiijken dan ook naar zowel het handlen van gevaarlijke situaties op de bouwplaats, als naar cyber security, sociale veiligheid en ontwerpveiligheid. Naast het stimuleren van het veiligheidsbewustzijn van medewerkers door middel van campagnes en trainingen, is er beleid met onder meer een zero tolerance statement en een klokkenluidersregeling. In 2022 bereikte ABT trede 3 van de Safety Culture Ladder.
Paris Proof Commitment
Duurzaamheid en CO2-reductie hebben al jaren onze focus in projecten en in onze bedrijfsvoering. Wij staan op trede 5 van de CO2-prestatieladder. Met de ondertekening van het Paris Proof Commitment van de DGBC heeft ABT zich verbonden aan de doelstelling om het energiegebruik in de gebouwde omgeving met twee derde te verlagen, en de daarbij horende CO₂-emissies terug te brengen. Dit commitment sluit aan bij onze doelstelling om in 2028 voor onze eigen activiteiten klimaatneutraal te zijn. En bij onze ambitie om samen met onze partners en opdrachtgevers te zorgen voor duurzame woon- en werkomgevingen.
De route naar 2030: een nieuw meerjarenplan voor ABT
In 2024 is er binnen ABT hard gewerkt aan een nieuw meerjarenplan. Inmiddels ligt er een helder meerjarenplan 2030 op basis van een stevige ambitie: “In 2030 realiseren we samen klimaatpositieve projecten voor toekomstige generaties.” Het plan is ontwikkeld door een grote groep collega’s, onder begeleiding van een extern bureau en gesteund door de directie. Waar we staan in 2030? Dan zijn we het beste ingenieursbureau van Nederland, leidend in de Nederlandse markt. En zetten we zeer hoogwaardige techniek en technische kennis in om toonaangevende klimaatpositieve, circulair ontworpen bouwwerken te realiseren die gezond zijn voor hun gebruikers en duurzaam bijdragen aan de omgeving waarin ze staan. Geen uitdaging gaat ons te ver, we zijn creatief, hebben vernieuwende ideeën, een leidende visie, dragen oplossingen aan waar anderen enthousiast van worden en die we waarmaken. Zo is ABT interessant voor opdrachtgevers, architecten, ontwikkelaars, onderwijsinstellingen en kennisinstituten. ABT neemt de verantwoordelijkheid om de ecologische voetafdruk te verkleinen en de positieve impact op de leefomgeving te vergroten, zodat Nederland voor toekomstige generaties leefbaar blijft.
Acquisitie door werving en selectie-, detacheringsbureaus of andere bemiddelingsbureaus wordt niet op prijs gesteld. Kandidaten die zonder overleg met onze recruiter vrijblijvend worden aangeboden of worden voorgesteld op een specifieke vacature zullen niet in behandeling worden genomen. Deze kandidaten beschouwen we als niet verzonden en bureaus kunnen daar dan ook geen rechten aan ontlenen.