Organisatiestructuur
ABT, anders denken. In techniek, in innovatie en in bedrijfsvoering
Ons organisatie schema is alles behalve traditioneel. Deze bestaat uit projectteams, kennisgroepen en stuurgroepen. Hierdoor zijn we een flexibele en wendbare organisatie, in staat om in te spelen en mee te bewegen met de markt.
En net als de markt staan ook wij niet stil en blijven ons ontwikkelen. Ons uitgangspunt? Eenvoud, duidelijkheid en soepele samenwerking.
Denk jij als collega graag mee met de strategische plannen van de organisatie? Top! Die mogelijkheid krijg je bij ABT. De meerjarenplannen komen uit de pen van collega's van de verschillende stuur- en kennisgroepen. Voor de komende jaren staat daarbij de maatschappelijke impact die wij als ingenieursbureau hebben centraal.
Onze kennisgroepen
Kennis staat centraal binnen ABT, hierdoor blijven we voorop lopen in techniek! Daarom kent ABT kennisgroepen in plaats van afdelingen. Niet alleen anders qua benaming maar ook hoe we dit invullen. Iedere kennisgroep is verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de kennis binnen de groep. Maar ook is er alle ruimte voor innovaties & ontwikkelen van kennis. Én dragen we onze kennis uit door onder andere webinars, publicaties en geven we gastcolleges
ABT’ers werken vrijwel altijd in meer dan één kennisgroep. Voor de één betekent deze aanvulling een specialisatie, voor de ander is het een mooie aanvulling of een kans te mogen werken in hun interessegebied. Niet alleen een extra uitdaging voor jou, maar extra waardevol voor ons ingenieursbureau. Dit geeft echt een extra dimensie aan het werken bij ABT!
Acquisitie door werving en selectie-, detacheringsbureaus of andere bemiddelingsbureaus wordt niet op prijs gesteld. Kandidaten die zonder overleg met onze recruiter vrijblijvend worden aangeboden of worden voorgesteld op een specifieke vacature zullen niet in behandeling worden genomen. Deze kandidaten beschouwen we als niet verzonden en bureaus kunnen daar dan ook geen rechten aan ontlenen.