Onze organisatie
ABT. Dat is anders denken. In techniek, in innovatie én in bedrijfsvoering
De inrichting van onze organisatie is dan ook alles behalve traditioneel. Deze bestaat uit projectteams, kennisgroepen, ontwikkelteams en stuurgroepen. Hierdoor zijn we een flexibele en wendbare organisatie, in staat om in te spelen en mee te bewegen met de markt.
En net als de markt staan ook wij niet stil en blijven we ons ontwikkelen. Ons uitgangspunt? Eenvoud, duidelijkheid en soepele samenwerking.
Denk jij als collega graag mee met de strategische plannen van de organisatie? Mooi! Die mogelijkheid krijg je bij ABT. De meerjarenplannen komen uit de pen van collega's van de verschillende stuur- en kennisgroepen. Hieraan ligt onze ambitie voor de komende jaren ten grondslag: “In 2030 realiseren we samen klimaatpositieve projecten voor toekomstige generaties.”
Onze kennisgroepen
Kennis staat centraal binnen ABT; hierdoor blijven we voorop lopen in techniek. Daarom kent ABT kennisgroepen in plaats van afdelingen. Niet alleen anders qua benaming, maar ook in hoe we dit invullen. In onze zeven kennisgroepen ontwikkelen en borgen we kennis, en dragen we deze uit. Het is dé plek waar je als medewerker kennis kunt halen en brengen, en waar verbinding plaatsvindt. Iedere kennisgroep is verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de kennis binnen de groep. Daarnaast is er alle ruimte voor innovaties en het ontwikkelen van kennis. Ook dragen we onze kennis uit via onder andere webinars, publicaties en het geven van gastcolleges
ABT’ers werken vrijwel altijd in meer dan één kennisgroep. Voor de één betekent deze aanvulling een specialisatie, voor de ander is het een mooie verbreding of de kans te werken in een specifiek interessegebied. Deelnemen aan een of meerdere kennisgroepen is niet alleen een extra uitdaging voor jou als persoon, maar ook erg waardevol voor ons ingenieursbureau. Het geeft een extra dimensie aan het werken bij ABT!
Acquisitie door werving en selectie-, detacheringsbureaus of andere bemiddelingsbureaus wordt niet op prijs gesteld. Kandidaten die zonder overleg met onze recruiter vrijblijvend worden aangeboden of worden voorgesteld op een specifieke vacature zullen niet in behandeling worden genomen. Deze kandidaten beschouwen we als niet verzonden en bureaus kunnen daar dan ook geen rechten aan ontlenen.